Antes de virar pauta, liderança feminina já era prática em renomada destilaria gaúcha
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Em um setor historicamente associado à figura masculina, a Weber Haus construiu uma trajetória que foge à regra. Muito antes de a liderança feminina se tornar tema recorrente no ambiente corporativo, a destilaria gaúcha já contava com mulheres em posições estratégicas de decisão.
Segundo o relatório Global Gender Gap 2025, do Fórum Econômico Mundial, embora as mulheres representem mais de 40% da força de trabalho mundial, ocupam apenas cerca de 28,8% dos cargos de liderança nas empresas. O dado reforça que a presença feminina em posições estratégicas ainda é desproporcional à sua participação no mercado.
Na Weber Haus, essa realidade é diferente há décadas.
Fundada em 1948, em Ivoti, no Rio Grande do Sul, a empresa sempre foi conduzida em modelo familiar, com participação ativa das mulheres nas decisões e na operação. Desde a sua fundação, a Weber Haus foi construída com participação feminina na gestão e nos processos estratégicos. Ao assumir a gestão, Evandro Weber reforçou essa cultura ao dividir a liderança com suas irmãs, consolidando um modelo familiar sólido que une tradição, estratégia e visão de futuro.
Hoje, Eliana e Mariane ocupam posições estratégicas e ajudam a conduzir a destilaria mais premiada do Brasil, com mais de 180 reconhecimentos nacionais e internacionais e presença em mais de 30 países.
O reflexo dessa cultura é visível internamente. Mais de 80% do setor é formado por mulheres, que atuam da produção ao comercial, do administrativo ao marketing, ocupando espaços de decisão e liderança dentro da empresa.
Para Eliana Weber, a liderança feminina sempre fez parte da identidade da destilaria.
“Crescemos dentro da empresa entendendo que liderança não tem gênero, tem responsabilidade. Nosso papel sempre foi contribuir estrategicamente para o crescimento da marca, preservando a tradição da família e, ao mesmo tempo, impulsionando inovação.”
Mariane Weber destaca que o protagonismo feminino é resultado de uma construção natural ao longo do tempo.
“A Weber Haus sempre foi construída com a participação ativa das mulheres da família. Hoje, ver tantas colaboradoras ocupando posições estratégicas reforça que a liderança aqui é fruto de exemplo diário e de uma cultura que valoriza competência e comprometimento.
”Em um mercado de destilados onde a representatividade feminina ainda é um desafio, a Weber Haus mostra que diversidade não é discurso pontual, mas parte estrutural de sua história e de seu crescimento.
Neste Mês da Mulher, a marca reforça que liderança feminina não é tendência. É prática consolidada.
Instagram: weberhausoficial
Antes de virar pauta, liderança feminina já era prática em renomada destilaria gaúcha
MARIA CLARA TAVERNARO RUZA
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